下月起社保费率要降 但社科院预警16年后养老金要花光

好消息!社保降费进入倒计时!5月1日起社保养老保险费率降至16%核定调低社保缴费基数这会给企业和职工带来哪些影响?哪些人的收入将会增加?

还有关于养老保险、失业保险、工伤保险等的新政策对很多人的影响都不小!小明这就带你来了解。

降低养老保险单位缴费比例

自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险,以下简称养老保险)单位缴费比例。

据了解养老保险单位缴费比例高于16%的可降至16%，目前低于16%的，要研究提出过渡办法。

降低失业保险费率

自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

降低工伤保险费率

自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

调整社保缴费基数政策

《方案》要求合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。

个体工商户和灵活就业人员，参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

加快推进养老保险省级统筹

《方案》还要求加快推进企业职工基本养老保险省级统筹,逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策,2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。

提高养老保险基金中央调剂比例

《方案》还表明要加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度,2019年基金中央调剂比例提高至3.5%。

提高养老保险基金中央调剂比例，可以进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

除了社保费率下调，你的社保还有以下重要变化!

生育保险和职工医保合并

3月25日中国政府网发布了《国务院办公厅印发<关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见>》(以下简称《意见》),提出了推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策,各统筹地区需在2019年底前实现两项保险合并实施。

那么问题来了!生育保险和职工医保合并那生育保险还有吗?生孩子还能报销吗?是不是要多花钱了?

答案当然是有啊!因为生育保险不是取消了而是和医保合并了!

而且合并以后报销更加方便了，生了孩子出院结算时可以直接从社保卡里面扣除生育保险部分，不需要另外走公司的生育保险报销流程。

关于社保的这10个问题关乎你的钱袋子马上了解。

社科院预计2035养老金或花光?

4月10日,中国社科院世界社保研究中心发布《中国养老金精算报告2019-2050》(以下简称报告)。

《报告》预测,未来30年我国制度内的赡养率(退休者和缴费者比例)翻倍,2019年当期结余总额为1062.9亿元,但到2028年,当期结余可能会第一次出现负数,为负1181.3亿元。

《报告》同时指出,城镇职工基本养老保险基金累计结余将于2027年达到6.99万亿元的峰值后开始下降,到2035年有耗尽累计结余的可能性。

2035年养老保险基金累计结余或将耗尽

国家统计局2018年发布的数据显示,我国60岁以上人口有2.49亿,占总人口的17.9%,65岁以上人口1.67亿人,占总人口11.9%。老龄人口数量进入快速增长阶段,人口抚养比加速增长,这将直接带来对养老保险制度财务可持续性的挑战。

《报告》预测,2019-2050年,全国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余在勉强维持几年的正数后,将开始加速跳水,赤字规模越来越大。具体来看,2019年当期结余为1062.9亿元,并将短暂增长到2022年,然后从2023年开始下降,到2028年当期结余会第一次出现负数,达到负1181.3亿元,最终到2050年,当期结余可能达到负11.28万亿元。

图片来源:《中国养老金精算报告2019-2050》

《报告》进一步分析认为,2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余为4.26万亿元,此后持续增长,到2027年将达到峰值6.99万亿元,此后将开始迅速下降,并可能在2035年前后耗尽累计结余。

图片来源:《中国养老金精算报告2019-2050》

那么这种说法真的可靠吗?我们又应当如何看待社保结余告急呢?

上述《报告》指出,我国2035年有可能耗尽累计结余,尽管这只是一种预测,实际情况会存在变数,但也对我们敲响了警钟,如果不能未雨绸缪,若未做好充分准备,一旦2035年耗尽结余,不排除影响养老金正常发放,会面临很多问题。所以,这个《报告》不仅对有关决策部门是一种必要提醒,对公众也是一种提醒,希望引起我们高度重视。

重视归重视,我们不能因这个预警而过度紧张,更不能对养老金制度失去信心。尤其从《报告》给出的时间来推测,今天的80后、90后、00后到退休时养老基金有可能入不敷出,不排除有人因为担心自己未来有可能领不到养老金,于是现在不参加养老保险。其实,80后及90后不必担心也不必恐慌,未来领取养老金是有多种保障的。

比如,去年已经实施了养老金中央调剂制度,为养老金全国统筹打基础,而养老金全国统筹后就能增加整体抗风险能力。再如,国有资本划转社保正在提速扩围,这将为养老基金提供稳定的收入来源。又如,养老金委托投资已经有比较好的收益——仅广东2017年就回收1400多亿,年均回报率超过8%,这也能增加地方养老基金收入。

此外,人社部已明确延迟退休是大势所趋,将适时推出相关政策措施。此举若实施,既能增加养老金收入,又能减少养老金支出。还需要指出的是,各级财政将会长期补贴养老基金。现行《社会保险法》规定“基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴”,未来修改法律也会保留这样的规定,即财政将一直对养老金发挥保障作用。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示:

实际上,出现养老金累计结余耗尽,是制度赡养率和参保人群年龄结构的问题。按照现在的退休政策,法定退休年龄是女工人50岁、女干部55岁、男职工60岁,实际上还有不少人早于法定年龄退休的,而预期寿命是在不断延长的,这样的话,养老保险制度的赡养率就会越来越高,既不能提高缴费率、也不能降低待遇,那么养老金制度肯定是很难持续的。

累计结余基金耗尽,应急的办法就是动用储备基金。因此,现在要加快划转国有资本充实社会保障基金的步伐,做大全国社保基金的投资规模。

从根本来看,还是要改变制度赡养率,这是最公平、最合理的措施,因为制度赡养率低的时候工作一代的缴费负担就轻一些,可寿命延长了、制度赡养负担重了,让那时工作的一代多缴费,显然是不公平的。最合理的方式是,退休年龄随着预期寿命的延长而向后推延,也无需推延到很晚,只需要保证制度赡养负担在各代是平衡的就行。

目前来看,由于预期寿命延长而退休年龄没变,退休年龄与预期寿命之间的间隔就超出了合理区间,预期寿命延长了,但退休年龄并没有随之延长,领取养老金的人数就会越来越多、领取时间就会越来越长,这对基金消耗的影响是很大的。所以,我们在《报告》里除了提倡要更多地划拨国有资本、增加基金积累外,更主要的是提出,要改变我们的退休年龄,改变制度的赡养结构,让制度赡养负担回到合理轨道上。